Stina Låstad overtar stafettpinnen og blir ny daglig leder i SoCentral. Thomas Berman fortsetter som partner og medeier.
Stina Låstad overtar stafettpinnen og blir ny daglig leder i SoCentral. Thomas Berman fortsetter som partner og medeier. Sammen med hele teamet vil de videreutvikle SoCentral som en mellomromsaktør. En aktør som fyller rommene mellom offentlig, privat og sivilsamfunn – og gjør samarbeid mulig der ingen får det til alene.
SoCentral ble etablert i 2012 med et tydelig mål: å drive frem løsninger som inspirerer og viser vei mot et mer bærekraftig samfunn. Selskapet har valgt å fokusere på de løsningene som bare kan skapes gjennom samarbeid. Derfor har de utviklet en selskapsmodell som er skreddersydd for å fylle mellomrommene mellom sektorer og gjøre samarbeid om samfunnsutfordringer mulig.
Fra liten oppstartsbedrift til nasjonal aktør
– Selskapet har tatt store steg. Vi har flere ansatte og større prosjekter, vi jobber mer nasjonalt. Det krever mer ledelse, og jeg er veldig glad for at Stina nå tar over som daglig leder. Hun var den første vi ansatte for over 11 år siden, og har vært en sentral drivkraft i utviklingen av SoCentral, sier Thomas Berman. Han fortsetter som partner og prosjektutvikler i selskapet.
Stina Låstad har bred erfaring fra forretningsutvikling, prosjektledelse og styrearbeid. Da hun ble medeier i SoCentral i 2015 hadde hun ansvar for å bygge opp SoCentral sitt miljø for samfunnsutviklere som i dag består av over 250 medlemmer. Siden har hun vært sentral i å utvikle og lede flere nye initiativ, blant annet Pådriv og Impact Startup. Hun har også vært med å bygge opp Medarbeiderne, et ideelt AS som siden 2012 har skapt arbeidsplasser for tidligere rusavhengige.
Hente ut det beste i hverandre
– SoCentral er eid av de ansatte og bygget på et sterkt fellesskap. Å vite at teamet står samlet bak denne beslutningen gir meg stor motivasjon. Jeg ser frem til å sammen med teamet tenke litt nytt om hvordan vi henter ut det i beste i hverandre for å utvikle stadig mer ambisiøse løsninger sammen med våre samarbeidspartnere, sier Stina.
Enda mer ambisiøse løsninger
Hun fremhever også at selskapet har en kultur der roller kan byttes uten dramatikk:
- Vi er et team som kan bytte roller uten at det betyr at noe ikke fungerte, eller at noen skal slutte. Vi tror rett og slett at endring kan være sunt – og at det kan gi oss kraft til å utvikle enda mer ambisiøse løsninger, sier hun.
– Hele teamet er helt trygge på at Stina vil utøve et lederskap som vi trenger for å utvikle oss videre, og selv gleder jeg meg til å bruke mer tid på å utvikle nye initiativ og samarbeid i SoCentral, avslutter Thomas.
